Контакт с ИИ выходит на новый уровень не только у одиноких романтиков — искусственный интеллект предпочитают, например, большие корпорации, когда речь заходит о найме на позиции с высоким уровнем конкуренции.
Скрининг резюме занимает у HR-специалистов много времени и, в отличие от ИИ, они не способны работать сутки напролет без сна и с тем же качеством работы. Искусственный интеллект может сократить все резюме до сути: навыков кандидата, опыта, выполняемых ранее задач. Что важнее — с помощью машин можно ранжировать десятки и даже сотни резюме за секунду так, чтобы рекрутер смотрел лучших из лучших, экономя время на отсеивании нерелевантных или слабых откликов.
Практически год назад, в ноябре 2022, сеть
захлестнули новости о массовых увольнениях рекрутеров в Amazon, на место которых планировали поставить механизм отбора персонала, включающий в себя искусственный интеллект. Подробнее об этом читайте в
нашей статье.
Один из интересных механизмов ИИ, который обнаружили СМИ, — поиск сходств между резюме топовых сотрудников и потенциальных кандидатов на схожую позицию. Так робот старается найти похожего на уже зарекомендовавшего себя специалиста, после чего дает прогноз по эффективности кандидата. Внутри компании технология обозначается аббревиатурой AAE – Automated Applicant Evaluation, то есть Автоматизированная оценка кандидатов. Для такого гиганта как Amazon любое упрощение и автоматизация найма значимы. Компания занимает второе место среди частного бизнеса в США по количеству рабочих мест —
более полутора миллионов людей заняты в предприятии.